Coaching Organizacional

  CULTURA ORGANIZACIONAL Para definir la cultura organizacional primero debemos definirnos ¿QUE ES CULTURA? "La cultura es un conjunto de hábitos, normas, creencias y valores que constituyen la forma de vida de un grupo en específico." Estos son las ideas, costumbres, lenguas, tradiciones que caracterizan a una persona, grupo, pueblo, o país las cuales los identifican entre ellos y los diferencian de los demás. Las organizaciones también buscan crear una cultura que los defina y promueva su filosofía de trabajo. ¿QUE ES CULTURA ORGANIZACIONAL? Es el conjunto de normas, costumbres, creencias y valores que se establecen en una organización con el fin de tener una identidad propia e influir positivamente en sus integrantes. En algunos casos la cultura de una organización es tan sólida que la misión, visión y valores son defendidos por todos los integrantes de la misma los defienden con firmeza y convicción de tal manera que esto guía su conducta y desempeño. Esto...

CLIMA ORGANIZACIONAL “El clima organizacional es el conjunto de las sensaciones e impresiones de los colaboradores de una empresa sobre el ambiente laboral”. Según Lewin, “la forma de comportarse de un individuo no depende solo de sus características personales, sino también de la forma en que este percibe su clima de trabajo y los componentes de su organización”. Entonces es el clima quien determina y condiciona como será el comportamiento de los trabajadores y cual será el grado de satisfacción que tienen. El clima organizacional se puede ver afectado por diferentes circunstancias como, por ejemplo, algún estilo de liderazgo, conflictos entre compañeros de trabajo, roles que no estén claramente definidos, poca participación en la toma de decisiones, falta de recompensas o reconocimiento, malos tratos, fallas en la comunicación interna etc. De la interpretación que hagan los trabajadores sobre el ambiente laboral, dependerá su comportamiento, y por lo tanto puede verse afect...